在职称评审中，论文发表是一个重要的环节，它体现了申报人的学术水平和专业能力。以下是一些关于论文发表的具体要求：

1.论文数量和质量：不同级别的职称评审对论文的数量和质量有不同的要求。一般来说，申请更高级别的职称，如正高级或副高级，需要发表更多的论文，并且这些论文需要在更高级别的学术刊物上发表。

2.刊物级别：论文发表的刊物级别也是一个重要的考量因素。通常，正高级职称评审要求在国家级或国际学术期刊上发表，而副高级和中级职称评审可能要求在省部级以上的学术刊物上发表。

3.作者署名：论文的作者署名也很重要，通常要求申报人是第一作者或通讯作者，以证明其在研究中的主导作用。

4.时限要求：申报人提交的论文应反映出近几年取得的专业技术业务工作成果，因此论文通常是在取得现有职称后撰写的。

5.论文内容：论文内容应与申报的专业领域紧密相关，能够体现申报人的专业能力和研究成果。

6.避免学术不端：职称评审中严格禁止论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为。对于抄袭、剽窃、不当署名等学术不端行为，将按照相关规定处理，可能会撤销已取得的职称，并记入诚信档案库。

7.其他成果：对于一些实践性强的职称系列，如卫生、工程、艺术、中小学教师等，论文不是唯一的评价指标。这些系列可能会更加注重实际工作成果和经验总结。

8.刊物真伪辨别：申报人在发表论文前，应确保刊物是正规的，可以在国家新闻出版总署的网站上查询刊物的批准和注册情况，以避免发表在非法刊物上，影响职称评审。

9.提前准备：由于论文发表通常需要一定的时间，申报人应提前准备，确保在职称评审截止日期前能够发表所需的论文。

10.代表性成果：一些职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，允许使用标准开发、技术推广、高质量专利、成果转化等业绩成果作为评审依据。

综上所述，职称评审中论文发表的要求涉及论文的数量、质量、刊物级别、作者署名、时限等多个方面，申报人需要根据具体的评审要求来准备相应的论文材料。

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