什么是社会化职称评审？

社会化职称评审是指将专业技术人员职称评审及相关工作交由社会承担的一种评价制度。以下是社会化职称评审的主要特点和定义：

1.个人申报行为：社会化评审是个人申报行为，一般由当地人社局组织或授权的相关部门组织，对社会开放，统一申报要求，统一评委评审（答辩），公开公示，公信力更强，更加权威。

2.全国通用性：社会化评审的证书一般都是全国通用的，而国有化职称评审的证书可能只能在单位内部使用。

3.评审机构：依托符合条件的相关社会组织（如行业协会、学会、商会等）组织开展行业所属的职称评审工作。

4.申报条件：专业人员只要与单位确立了人事、劳动关系的，不论户籍、档案、身份和单位性质，不受单位职务数额和结构比例的限制，只要符合申报条件，均可自主参加社会化职称评审。

5.评审程序：包括评委会组建单位拟定考试、评审工作计划，安排评审活动日程，通知专业（学科）评议组和评委会委员参加评审会，以及对经审核的评审材料按专业（学科）分类、登记后，根据有关规定，安排论文或著作水平鉴定，组织相关知识考试等。

6.公开透明：职称评审可以采用线上评审模式，线上评审须落实评委在线承诺、评审意见在线背书、评审过程在线监督、交叉巡查等制度措施，保障评审过程公开透明、评审结果权威公正。

7.适用范围：社会化职称评审除了国企事业单位不能用，外资、民营单位都是认可的，全国通用。

8.评审办法：社会化评审直接是评审的方式，不需要考试，而国有化评审可能需要参加职称英语和职称计算机考试。

9.职称晋升条件：国有化的职称可以晋升评社会化的职称，但社会化的职称不能评国有化的职称。

社会化职称评审旨在发挥市场、社会多元评价主体作用，逐步有序承接政府转移的人才评价职能，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，着力加强民营企业人才队伍建设，树立科学的人才评价导向，不断激发人才创新创业活力。

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