职称评审，对个人、单位有这些监管措施?

职称评审对个人和单位的监管措施主要包括以下几点：

对个人主体的监管措施：

1.信用管理：对申报人、评审专家、评审工作人员等个人主体的违规行为实行信用管理。“职称信息”已列入《全国公共信用信息基础目录（2024年版）》，“职称申报评审失信黑名单”已列入《全国失信惩戒措施基础清单（2024年版）》。依托全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立职称评审诚信档案库，对失信行为信息进行记录。

2.申报人责任：申报人应对本人申报材料真实性进行诚信承诺，承诺不实、弄虚作假的3年内不得申报评审职称，违规取得的职称一经核实即予以撤销。

3.评审专家和工作人员违规处理：评审专家存在违规行为的要取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。评审工作人员失信记录期内不得从事职称评审相关工作，并依法予以通报批评。

4.违纪违法责任追究：单位和个人在职称申报评审中违纪违法的，按照相关规定追究党纪政务责任；情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。

对单位主体的监管措施：

1.违规行为处置：对评审单位、申报人所在单位等单位主体的违规行为，主要采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施。

2.评审单位监管：存在个别违规行为的，监管部门应给予工作提醒并责令整改，存在多项违规行为的，监管部门应给予工作约谈，责令其停止评审工作、限期整改。整改不力的，由人力资源社会保障部门或者有关单位收回职称评审权。

3.申报人所在单位监管：存在违规行为的，监管部门应责令限期整改；整改不力的，依法予以通报批评。

这些监管措施旨在加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境。

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